Nemoc ve zkušební době: Co byste měli vědět?

Zkušební doba a nemoc

Zkušební doba je pro mnoho lidí stresem sama o sobě a objevení se nemoci tuto situaci rozhodně neulehčuje. Co se ale stane, když během zkušební doby onemocníte? Máte vůbec nárok na nemocenskou? A může vás zaměstnavatel kvůli nemoci propustit?

Dobrou zprávou je, že nemoc ve zkušební době není důvodem k automatickému propuštění. Zaměstnavatel vás během této doby sice propustit může, ale nesmí to být z důvodu vaší nemoci. Pokud byste byli propuštěni v době, kdy jste nemocní a v pracovní neschopnosti, jednalo by se o porušení zákona. Je však důležité zaměstnavatele o vaší nemoci informovat co nejdříve a dodat mu neschopenku.

Pamatujte, že i když vás zaměstnavatel nemůže propustit přímo z důvodu nemoci, stále platí, že vás ve zkušební době může propustit z jakéhokoli jiného důvodu, nebo i bez udání důvodu.

Nárok na nemocenskou

Během zkušební doby se můžou zaměstnanci cítit nejistě, pokud jde o nemocenskou. Dobrá zpráva je, že i v tomto období máte na ni nárok. Nárok na nemocenskou vzniká od prvního dne pracovní neschopnosti, a to i v případě, že jste ve zkušební době. Důležité je, abyste dodrželi stejné podmínky jako ostatní zaměstnanci. Nemoc musíte neprodleně nahlásit svému zaměstnavateli a dodat mu potvrzení od lékaře. Zaměstnavatel vám pak nemocenskou proplatí za prvních 14 dní, poté ji přebírá vaše zdravotní pojišťovna. Výše nemocenské se odvíjí od vaší průměrné mzdy. Pamatujte, že zkušební doba je tu od toho, aby si obě strany ověřily, zda jim spolupráce vyhovuje. Nemoc během ní by neměla být důvodem k obavám o vaše finanční zabezpečení.

Délka nemocenské

Délka nemocenské během zkušební doby se řídí stejnými pravidly jako u běžného pracovního poměru. To znamená, že zaměstnanec má nárok na nemocenskou od 15. dne nemoci, a to ve výši 60 % denního vyměřovacího základu. Důležité je si uvědomit, že zkušební doba se nemocí neprodlužuje. To znamená, že pokud vám skončí zkušební doba během vaší pracovní neschopnosti, pracovní poměr skončí dnem, který byl v pracovní smlouvě stanoven jako konec zkušební doby. Zaměstnavatel nemá povinnost vás v práci dále zaměstnávat, i když jste v pracovní neschopnosti. Je proto důležité informovat zaměstnavatele o vaší nemoci co nejdříve a dodat mu včas potvrzení od lékaře. Včasnou komunikací se vyhnete případným nedorozuměním a komplikacím. Pamatujte, že i když jste ve zkušební době, máte práva i povinnosti, a to i v případě nemoci.

Nemoc ve zkušební době je nepříjemná situace pro obě strany. Zaměstnanec se obává o své místo a zaměstnavatel o průběh zkušební doby. Je důležité o nemoci informovat otevřeně a hledat společné řešení.

Božena Černá

Informační povinnost

V průběhu zkušební doby se na vás vztahují stejná pravidla ohledně nemocenské jako na ostatní zaměstnance. To znamená, že pokud onemocníte, máte povinnost informovat svého zaměstnavatele o vaší nepřítomnosti v práci. Tuto informaci byste měli předat bez zbytečného odkladu, nejlépe ihned, jakmile je to možné. Doporučuje se zvolit formu komunikace, která je ve vaší firmě obvyklá, ať už se jedná o telefonát, SMS zprávu nebo email. Pamatujte, že i během zkušební doby se na vás vztahuje povinnost doručit zaměstnavateli neschopenku nejpozději do 3 pracovních dnů od jejího vystavení. Včasné a správné informování o nemoci je důležité pro udržení korektních vztahů se zaměstnavatelem a může hrát roli i v případě případného sporu o platnost zkušební doby.

Výpověď v nemoci

Zkušební doba je pro mnoho lidí stresem. Co se stane, když onemocníte? Můžete dostat výpověď? Dobrá zpráva je, že během nemoci a čerpání nemocenské vám ve zkušební době nemůže dát zaměstnavatel výpověď. Platí to i naopak – ani vy nemůžete dát výpověď v době prvních 14 dnů nemoci, kdy vám platí nemocenskou zaměstnavatel. Výjimkou je situace, kdy se vy nebo zaměstnavatel ruší z důvodu zrušení firmy nebo její přemístění.

I když vám během nemoci nehrozí výpověď, je vhodné o ní informovat zaměstnavatele. Oznamte mu důvod absence a předpokládanou délku trvání. Po návratu do práce pak budete potřebovat potvrzení od lékaře, které doloží vaši neschopnost. Pamatujte, že i když je nemoc nepříjemná, vaše práva jsou chráněna.

Ochrana před výpovědí

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby se může kterákoliv ze stran rozhodnout pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu, a to i bez udání důvodu, s kratší výpovědní lhůtou. Zaměstnanec v pracovní neschopnosti během zkušební doby se může cítit nejistě, nicméně nemoc sama o sobě není důvodem k automatickému prodloužení zkušební doby. Zaměstnavatel nemá právo dát výpověď pouze z důvodu, že zaměstnanec onemocněl. Zaměstnavatel se však může rozhodnout dát výpověď ještě před vznikem pracovní neschopnosti, a to i v případě, že se o nemoci zaměstnance teprve dozvěděl. V takovém případě je důležité, aby datum doručení výpovědi předcházelo datu vzniku pracovní neschopnosti. Informace o nemoci během zkušební doby je zaměstnanec povinen dát svému zaměstnavateli, a to bez zbytečného odkladu. Doporučuje se tak učinit písemnou formou, například emailem nebo SMS zprávou, a následně doručit i neschopenku. Včasná a otevřená komunikace se zaměstnavatelem o důvodu nepřítomnosti v práci je vždy žádoucí a může přispět k budování korektních vztahů, a to i v případě, že pracovní poměr ve zkušební době skončí.

Pracovní neschopnost a dojem

Zkušební doba je specifickým obdobím, kdy se obě strany pracovního poměru vzájemně oťukávají. Zaměstnavatel si ověřuje schopnosti a dovednosti nového zaměstnance, zatímco zaměstnanec poznává firemní kulturu a pracovní prostředí. V tomto období panuje zvýšená opatrnost a případná delší pracovní neschopnost může vyvolat nepříjemné pocity na obou stranách.

Zaměstnanec ve zkušební době si klade otázku, jak bude nemoc vnímána a zda neohrozí jeho nově získané místo. Obavy jsou pochopitelné, nicméně je důležité si uvědomit, že nemoc je nepředvídatelná okolnost a každý má právo na léčbu. Důležité je o nemoci informovat zaměstnavatele v souladu s pracovněprávními předpisy a interními směrnicemi firmy. Transparentnost a otevřená komunikace jsou v tomto případě klíčové. Zaměstnavatel by měl být informován o důvodu a předpokládané délce pracovní neschopnosti.

Důležité je dodat, že pracovní neschopnost ve zkušební době sama o sobě není důvodem k ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může dát výpověď ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu, nemoc by však neměla být prezentována jako hlavní důvod. Vzájemná komunikace a pochopení situace jsou klíčové pro budování zdravých pracovních vztahů i v průběhu zkušební doby.

Komunikace se zaměstnavatelem

Během zkušební doby je komunikace se zaměstnavatelem o nemocenské stejně důležitá jako kdykoli jindy. I když se můžete cítit zranitelní, je nezbytné informovat svého nadřízeného o vaší nemoci co nejdříve. Včasná a otevřená komunikace je klíčová pro budování důvěry. Informujte svého nadřízeného o předpokládané délce vaší nepřítomnosti a o tom, zda budete mít během této doby přístup k pracovnímu telefonu a e-mailu. Pokud to vaše nemoc dovolí, můžete nabídnout i omezenou práci z domova. Pamatujte, že i když je zaměstnavatel oprávněn ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu, nemoc sama o sobě není důvodem k propuštění. Pokud máte podezření, že vaše nemoc mohla být důvodem pro ukončení pracovního poměru, obraťte se na příslušné instituce, jako je například Inspektorát práce. Dodržování zákonných povinností a otevřená komunikace vám pomohou zvládnout situaci co nejlépe.

Nemoc ve zkušební době

Vlastnost	Během zkušební doby	Mimo zkušební dobu
Nárok na nemocenskou	Ano, po odpracování alespoň 14 dnů	Ano
Výše nemocenské v prvních 21 dnech	60% denního vyměřovacího základu	60% denního vyměřovacího základu
Možnost prodloužení zkušební doby o dobu nemoci	Ano, maximálně o dobu trvání pracovní neschopnosti	Není relevantní
Výpovědní lhůta během nemoci	15 dní, ale pouze ze strany zaměstnavatele a z jiných důvodů než je nemoc	15 dní, ale pouze ze strany zaměstnavatele a z jiných důvodů než je nemoc

Užitečné rady a tipy

V případě nemoci během zkušební doby je klíčová komunikace se zaměstnavatelem. Okamžitě informujte nadřízeného o vaší absenci a doložte ji lékařskou zprávou. Pamatujte, že v době nemoci nemusíte pracovat z domova, pokud se na tom s nadřízeným výslovně nedohodnete. Zaměstnavatel nemá právo vás k práci nutit. Během prvních 14 dnů nemoci vám nenáleží mzda, ale náhrada mzdy hrazená zaměstnavatelem. Náhrada mzdy se počítá z vašeho průměrného výdělku a její výše se liší podle délky trvání pracovního poměru. Po uplynutí 14 dnů nemoci vám náleží nemocenská, kterou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení. V případě pochybností se obraťte na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odbor inspektorátu práce.

Shrnutí

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší nejistotu pro obě strany. Pro zaměstnance je klíčové vědět, jak postupovat v případě nemoci, aby neohrozili své místo. Nemoc během zkušební doby není neobvyklá, ale je důležité dodržet všechny zákonné povinnosti. Zaměstnanec je povinen neprodleně informovat zaměstnavatele o své nepřítomnosti a doložit ji lékařskou zprávou. Délka zkušební doby se nemocí prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti. Během nemoci v této době nevzniká nárok na výplatu náhrady mzdy od zaměstnavatele, ale zaměstnanec má nárok na nemocenskou od ČSSZ od 15. dne nemoci. Komunikace se zaměstnavatelem je v tomto období obzvlášť důležitá. I přes nepříjemnou situaci je vhodné udržovat kontakt a informovat o vývoji zdravotního stavu a předpokládané délce absence. Transparentní a otevřená komunikace může přispět k budování důvěry, která je pro budoucí spolupráci klíčová.